Contá con un profesional de forma recurrente para acompañar las necesidades de tu empresa con una dedicación acordada.
Es una modalidad de trabajo fraccional que permite a la empresa contar con un profesional de manera recurrente, asumiendo responsabilidades sobre una función, iniciativa o área.
La empresa y el profesional acuerdan las responsabilidades, objetivos, dedicación y honorarios de la contratación. Los honorarios se establecen por períodos de 30 días.
A diferencia de un proyecto puntual, el retainer permite al profesional asumir responsabilidades de manera recurrente dentro de la empresa, con mayor involucramiento en su operación y, según las características de la contratación, incluso liderar equipos, iniciativas o áreas específicas, sin que eso implique exclusividad.
La dedicación se define entre la empresa y el profesional al acordar la contratación, teniendo en cuenta las responsabilidades, los objetivos y el nivel de involucramiento requerido.
En Pipol, se establece como una dedicación semanal estimada, expresada en horas por semana, que funciona como marco de referencia para organizar el trabajo.
Esta dedicación puede variar entre semanas según las necesidades del servicio, siempre dentro de las condiciones acordadas para la contratación.
Sí. Las tareas, prioridades y la dedicación pueden ajustarse durante el retainer, siempre que los cambios se mantengan dentro de las condiciones generales acordadas.
Si el cambio modifica de manera significativa las responsabilidades, el alcance, la dedicación u otras condiciones de la contratación, deberán solicitar asistencia a Pipol para revisar el acuerdo y generar un nuevo contrato.
La empresa y el profesional definen una duración estimada de acuerdo con las necesidades de la contratación. El retainer puede mantenerse vigente durante ese período mientras se conserven las condiciones acordadas.
Si alguna de las partes decide no continuar, deberá solicitar la no renovación con al menos 7 días de anticipación al cierre del período vigente.
Los pagos del retainer se gestionan en períodos de 30 días, independientemente de la duración estimada de la contratación.
No. Un retainer mensual no implica exclusividad, disponibilidad permanente ni una jornada full time.
El profesional trabaja con una dedicación semanal estimada acordada y puede prestar servicios a otras empresas o proyectos al mismo tiempo, siempre que cumpla con las responsabilidades y condiciones de la contratación.